世卫组织/Faizza Tanggol
31岁的Melaia在护理站等待时给她10周大的男婴母乳喂养。
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主要信息

  • 母乳喂养与工作，两者兼顾可推动社会运转！母乳喂养能为儿童提供重要的健康和营养益处，对一生都有积极影响，并为未来培养更健康的人口和劳动力。
  • 女性不应该要在母乳喂养与工作之间做出选择。任何工作场所、部门或合同类型都有可能提供母乳喂养支持。
  • 有效的孕产保护措施可以改善妇女儿童的健康，并增加母乳喂养。然而，目前有五亿多职业女性缺乏基本的孕产妇福利；还有更多女性在重返工作岗位时发现自己得不到支持。
  • 世界各地的所有女性，无论其工作如何，都应该能够
    • 享有至少18周，最好是6个月以上带薪产假；
    • 在重返工作岗位后有带薪哺乳或挤奶的时间；
    • 在重返岗位后享有灵活的工作安排。

为支持兼顾母乳喂养与工作，决策者可以：

  • 通过立法规定至少18周，最好6个月以上带薪产假
  • 确保雇主在此期限后提供进行母乳喂养或挤奶的带薪时间及专门空间
  • 确保所有女性，包括非正规部门或持限期合同的女性，都能享有孕产妇的应享权利
  • 处理就业方面对女性的歧视，包括在怀孕和分娩期间及之后

为支持兼顾母乳喂养与工作，雇主和管理人员可以：

  • 提供至少符合国家要求的产假
  • 为母乳喂养或挤乳和存乳提供时间和空间
  • 提供方案以减少产假后母亲与婴儿的分离，例如：
    • 灵活的工作时间表
    • 工作场所托儿服务
    • 远程办公
    • 非全日制工作
    • 允许母亲带宝宝上班

为支持兼顾母乳喂养与工作，同事可以：

  • 尊重哺乳假和产假
  • 支持女性重返工作岗位时的灵活工作安排
  • 在工作场所维护女性权利